Om goed te kunnen inspelen op de arbeidsmarktkrapte, nieuwe rollenmodellen, structuren en motivatoren, wordt het beloningsbeleid van organisaties steeds meer uitgebreid. DHC biedt advies en ondersteuning om op duidelijke, eenduidige en transparante wijze het beleid op te stellen en te implementeren. Dit zodat de medewerker precies weet hoe het zit met zijn/haar huidige functiewaardering en eventuele groeimogelijkheden.